Kwaliteit van zorg leveren begint met goed opgeleid personeel dat zich door de organisatie voldoende gesteund voelt om hun werk te kunnen uitvoeren. Terwijl uitdagingen op de arbeidsmarkt, een veranderende visie op ziekte en gezondheid en toegenomen vergrijzing van de samenleving ervoor zorgt dat zorgorganisaties de zorg anders moeten inrichten. 

Om hierin als organisatie succesvol te zijn, is het noodzakelijk om strategische personeelsplanning te combineren met een goede opleidings-strategie en de processen hierop in te richten.  Medewerkers meenemen in deze veranderingen en de mogelijkheid geven zich te blijven ontwikkelen is noodzakelijk om medewerkers te behouden voor de organisatie.

Vanuit mijn werkervaring in de zorg en opleiden in de sector Zorg- en Welzijn geef ik hierover strategisch en beleidsmatig advies en ben ik beschikbaar als interim manager.